欧德宝丰(北京)能源设备有限公司与李丽美劳动争议二审民事判决书
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欧德宝丰(北京)能源设备有限公司与李丽美劳动争议二审民事判决书
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审判人员:
案号:
(2018)京03民终574号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-02-01
案由:
当事人信息

上诉人(原审被告):欧德宝丰(北京)能源设备有限公司,住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村村委会东800米。

法定代表人:柴红武,总经理。

委托诉讼代理人:李可,北京市赢嘉律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):李丽美,女,1984年12月10日出生,住河北省邯郸市。

委托诉讼代理人:孙杭林,北京广渠律师事务所律师。

审理经过

上诉人欧德宝丰(北京)能源设备有限公司(以下简称欧德公司)因与被上诉人李丽美劳动争议一案,不服北京市通州区人民法院(2017)京0112民初31279号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人诉称

欧德公司上诉请求:1.请求撤销一审法院判决第二、四、五项判决,依法改判,不同意支付总金额16964.41元;2.全部诉讼费用由李丽美承担。事实和理由:欧德公司并未主张与李丽美解除劳动合同关系。李丽美应当对其主张的违法解除劳动关系承担举证义务。李丽美不服从安排去天津出差,后故意去医院开具诊断证明,属于自行离职。欧德公司于2017年8月23日向李丽美邮寄《到岗通知》,可以证明欧德公司并未解除与其的劳动合同。年休假可以跨年安排,欧德公司不应支付年休假工资。

被上诉人辩称

李丽美辩称,服从一审判决,不同意欧德公司的上诉请求和理由。

一审原告诉称

李丽美向一审法院提出诉讼请求:1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系;2.欧德公司支付李丽美违法解除劳动关系赔偿金24000元;3.2017年7月1日至7月26日期间工资6000元;4.2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元;5.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元;6.欧德公司承担本案诉讼费。

一审法院查明

一审法院认定事实:李丽美原系欧德公司职工,双方于2016年3月1日签订书面劳动合同,约定欧德公司担任行政主管岗位,合同期限自2015年10月19日起至2016年10月18日止。2017年3月1日,双方再次签订书面劳动合同,约定合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。2017年7月26日,李丽美离职。

另查,李丽美与欧德公司签订薪资确认单,明确李丽美转正后薪资总和为6000元,其中包括基本工资2000元、岗位工资2800元、加班工资1200元(每月公休日4天);欧德公司支付李丽美工资至2017年6月30日;工作期间,欧德公司未安排李丽美年休假。

其后,李丽美向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求裁决:1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系;2.欧德公司支付李丽美违法解除劳动关系赔偿金24000元;3.欧德公司支付李丽美2017年7月1日至7月26日期间工资6000元;4.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元;5.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元;6.欧德公司承担本案诉讼费。2017年9月8日,仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第4475号裁决书,裁决:1.确认李丽美与欧德公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系;2.欧德公司支付李丽美2017年7月1日至7月26日期间工资3972.41元;3.欧德公司支付李丽美2015年10月19日至12月31日、2017年7月1日至26日期间14天休息日加班工资4200元;4.驳回李丽美的其他仲裁请求。李丽美不服其中部分裁决,向一审法院提起诉讼。

庭审中,李丽美主张欧德公司于2017年7月26日无理由单方辞退李丽美,同时主张如不构成违法解除,则要求欧德公司支付解除劳动关系经济补偿金。欧德公司对此不予认可,主张李丽美自行离职,欧德公司向李丽美发放返岗通知并以电话、短信等方式联系李丽美未果。双方均未能就各自的主张提供证据。

此外,欧德公司认可李丽美每周六加班,但主张已足额支付李丽美加班工资,为证明其主张,欧德公司提交了薪资确认单、2015年11月至2017年4月及2017年6月期间考勤表(李丽美签字确认)、2016年1月至2017年6月期间工资表(李丽美签字确认)。李丽美认可薪资确认单、考勤表的真实性,否认工资表签字真实性,但不申请笔迹鉴定,同时否认欧德公司的证明目的。

一审法院认为

一审法院认为:李丽美、欧德公司认可双方2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系,一审法院对此不持异议。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欧德公司未支付李丽美2017年7月1日至26日期间工资,现依照薪资确认函记载的工资标准(即基本工资2000元、岗位工资2800元)核算,仲裁委确认的工资数额不低于一审法院核定的数额。故对李丽美要求欧德公司支付上述期间工资的合理部分,一审法院予以支持;对其过高请求,于法无据,一审法院不予支持。

对于休息日加班工资一节。欧德公司提交的薪资确认函记载李丽美工资包含4天休息日加班工资1200元,按此标准倒推核算,计算加班工资的基数亦不低于北京市最低工资标准,故双方此项约定不违反法律、行政法规的强制性规定,应属合法有效。现李丽美提交的工资表有欧德公司签字确认,欧德公司虽予以否认,但不申请笔迹鉴定亦不能提供证据予以反驳,故对工资表的真实性,一审法院予以采信。依照工资表及考勤表记载内容,欧德公司已按上述约定支付李丽美部分加班工资,但其中2016年1月、6月、7月、11月、12月、2017年4月期间,李丽美当月休息日加班天数已超过4天,欧德公司未按上述约定标准足额支付加班工资,其应予以补足;同时,欧德公司未能提交2015年10月至12月及2017年7月期间工资表,该期间加班工资应依照双方约定的加班工资计算标准、李丽美主张的加班天数予以核算,现仲裁委确认的数额不低于一审法院核定的数额,一审法院对此不持异议。综上,对李丽美该项诉请的合理部分,一审法院予以支持,对其过高请求,无事实与法律依据,一审法院不予支持。

对于解除劳动合同经济补偿金一节。李丽美、欧德公司均认可劳动合同已经解除,一审法院对此不持异议。李丽美主张欧德公司无故辞退,欧德公司主张李丽美自行离职,双方均未能提供证据证明各自的主张,应视为协商一致解除劳动合同,欧德公司应支付李丽美解除劳动合同经济补偿金,具体数额由一审法院核定。

对于未休年休假工资一节。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。李丽美于2015年10月19日入职,现其未能提供证据证明已连续工作满12个月,应承担举证不能的责任,对李丽美要求欧德公司支付2015年10月19日至2016年10月18日期间未休年休假工资的诉求,一审法院不予支持;对其要求欧德公司支付2016年10月19日至2017年7月26日期间未休年休假工资的诉请,一审法院予以支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条四十六条第(二)项《职工带薪年休假条例》第二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:一、确认李丽美与欧德宝丰(北京)能源设备有限公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系;二、欧德宝丰(北京)能源设备有限公司支付李丽美2017年7月1日至2017年7月26日期间工资3972.41元,于判决生效之日起七日内执行清;三、欧德宝丰(北京)能源设备有限公司支付李丽美休息日加班工资7706元,于判决生效之日起七日内执行清;四、欧德宝丰(北京)能源设备有限公司支付李丽美解除劳动合同经济补偿金11668元,于判决生效之日起七日内执行清;五、欧德宝丰(北京)能源设备有限公司支付李丽美未休年休假工资1324元,于判决生效之日起七日内执行清;六、驳回李丽美的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本院查明

二审期间,欧德公司提交以下证据:证据1.出差通知,证明2017年7月21日,欧德公司安排李丽美到天津出差,李丽美收到出差通知,但未服从欧德公司的出差安排;证据2.潞河医院及解放军307医院的诊断证明,证明李丽美自2017年7月21日至26日请病假,病假期后未经批准一直未上班,属于擅自离职。证据3.考勤表,证明李丽美自2017年7月26日后未上班,属于擅自离职;证据4.仲裁申请书,证明李丽美于2017年7月27日提起仲裁申请,证明李丽美自行离职,并非欧德公司与其解除劳动合同;证据5.到岗通知及快递的单号及回执,证明欧德公司于2017年8月23日向李丽美邮寄到岗通知,且已被李丽美签收,李丽美依旧未到岗,也可说明对方自行离职。李丽美二审未提交新的证据。经本院组织证据交换及质证,李丽美发表质证意见为:首先,上述证据均不属于二审新证据,欧德公司应当在一审期间提交。对于证据1,真实性不认可,该证据不是李丽美本人签字,证明目的也不认可;对于证据2,真实性认可,但是证明目的不认可;对于证据3,认可考勤表反映的出勤情况;对于证据4,真实性认可,证明目的不认可;对于证据5,李丽美没有收到到岗通知书,并且签字也不是李丽美本人签的,真实性及证明目的均不认可。对于上述证据的认定,本院将在本院认为部分予以一并论述。

二审补充查明,在一审庭审期间,欧德公司在回答现在与李丽美劳动关是什么状态时,欧德公司陈述为“认为已经解除了。给原告发到岗通知其没有到岗。”

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为

本院认为:结合二审期间欧德公司的上诉请求及李丽美的答辩意见,本案二审的争议焦点为欧德公司是否应当支付李丽美2017年7月1日至2017年7月26日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资。

关于工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。欧德公司未支付李丽美2017年7月1日至26日期间工资,一审法院认定欧德公司支付上述期间工资并无不当,对于一审法院认定的工资金额,本院予以确认。

关于解除劳动合同经济补偿金。本院认为,对于双方均无法证明是劳动者自动离职还是用人单位解雇的,视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,此时,用人单位应当支付经济补偿。本案中,欧德公司主张双方劳动关系未解除,其于2017年8月23日向李丽美邮寄《到岗通知》亦可证明。对此本院认为,欧德公司关于李丽美离职的陈述前后存在矛盾,其一审期间既“认为已经解除了,给原告发到岗通知其没有到岗”,属于自行离职;又认为双方劳动关系没有解除。同时,其2017年8月23日向李丽美邮寄到岗通知时,双方已处于劳动仲裁阶段,对于解除劳动关系亦各执一词,故对于到岗通知的证明目的本院不予采信。另,欧德公司提交的出差通知、诊断证明、考勤表、仲裁申请等证据,但因李丽美2017年7月27日即提出劳动仲裁申请,故上述证据亦不能说明李丽美存在擅自离职的事实。综合上述情况,鉴于一、二审期间双方均未能提供证据证明各自关于主张,故应视为协商一致解除劳动合同,欧德公司应支付李丽美解除劳动合同经济补偿金,对一审法院核定的解除劳动关系经济补偿金的具体金额,本院予以确认。

关于未休年休假工资。欧德公司以年休假可以跨年安排为由而主张不支付2016年10月19日至2017年7月26日期间未休年休假工资,于法无据,本院不予支持。对于一审法院认定的未休年休假工资的具体金额,本院予以确认。

综上所述,欧德公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由欧德宝丰(北京)能源设备有限公司负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审判人员

审判长  刘建刚

审判员  江 惠

审判员  金园园

二〇一八年二月一日

书记员  徐 曼

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