厦门市鑫永铭工程机械有限公司与邹亮劳动争议一审民事判决书

已收藏,可进入个人中心查看

基本信息
审判人员:
邓剑斌   
案号:
(2014)湖民初字第6202号
案由:
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2014-12-25
收藏
司法案例>正文阅览
厦门市鑫永铭工程机械有限公司与邹亮劳动争议一审民事判决书
字数:2439
预计阅读:3min
审判人员:
邓剑斌   
案号:
(2014)湖民初字第6202号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2014-12-25
案由:
当事人信息

原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司,住所地福建省厦门市湖里区湖里大道99号同吉大厦5C-1。

法定代表人陈培英,公司董事长。

委托代理人陈启进,福建天翼律师事务所律师。

被告邹亮,男,1984年6月1日出生,汉族,住福建省厦门市同安区。

委托代理人赵广林,上海明泰(厦门)律师事务所律师。

审理经过

原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司(以下简称鑫永铭公司)与被告邹亮劳动争议一案,本院于2014年12月11日立案受理后,依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫永铭公司的委托代理人陈启进,被告邹亮及其委托代理人赵广林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告鑫永铭公司诉称,厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年11月18日作出的裁决是错误的,缺乏事实与法律依据。邹亮原系鑫永铭公司员工,于2013年10月申请辞职。在邹亮离职时,双方就邹亮应得提成320000元签订协议,对邹亮提成的付款方式进行约定。双方均同意以一台装载机作价239000元的抵偿邹亮的提成。协议签订后,鑫永铭公司按期支付了现金81000元,并通知邹亮接收一台装载机。厦门市劳动争议仲裁委员会以法律规定用人单位不得以实物或有价证券替代工资为由认定双方签订的协议无效,裁决鑫永铭公司应支付邹亮提成239000元。鑫永铭公司认为,双方签订的协议是双方真实意思表示,邹亮同意以装载机抵偿其提成,鑫永铭公司的行为并未违反法律的禁止性规定。鑫永铭公司已经按签订的协议履行,邹亮无故违反协议约定,没有法律依据,依法不应予支持。鑫永铭公司因经济困难,才跟邹亮达成以机器抵偿工资协议,该协议是双方真实意思表示。故鑫永铭公司请求判令原告鑫永铭公司无需支付被告邹亮提成239000元。

被告辩称

被告邹亮辩称,厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案(2014)1211号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,因此应依法驳回鑫永铭公司的诉讼请求。邹亮在法律规定诉讼时效内提起劳动仲裁,符合相关诉讼时效规定。虽然邹亮与鑫永铭公司签订了以机器抵偿工资的协议,这是在鑫永铭公司长时间拖欠工资迫不得已才签订的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应该以法定货币支付,用人单位不得以实物及有价证券等替代货币支付工资。邹亮要求鑫永铭公司支付的239000元是依据双方约定的提成比例计算的奖金性质劳动报酬,属于工资的组成部分。虽然双方签订了协议,但是相关法律法规明确规定工资应该以货币形式支付,不得以实物代替工资发放。本案中,鑫永铭公司认可应支付邹亮239000元,只是认为应根据协议的约定以实物支付,该约定应属无效。鑫永铭公司抗其辩经济困难,但没有提交证据证明,其主张没有事实和法律依据。邹亮要求鑫永铭公司支付奖金工资239000元。

本院查明

经审理查明,鑫永铭公司与邹亮于2008年1月建立劳动关系,后于2013年10月解除劳动关系。2013年10月25日,双方签订一份协议,约定鑫永铭公司应向邹亮支付2011年和2012年的销售提成320000元,邹亮愿接受鑫永铭公司提供一台全新955-Ⅱ装载机按鑫永铭公司的经销商价格239000元结算抵扣提成,鑫永铭公司于2013年10月29日前向邹亮支付20000元,于2013年11月30日前将装载机交付邹亮,同意结清余款61000元,若鑫永铭公司未在协议日期前交付抵扣机器,邹亮有权要求鑫永铭公司以现金方式支付等等。协议签订后,鑫永铭公司向邹亮支付了81000元。邹亮未实际取得协议约定的装载机。

2014年9月24日,邹亮向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求鑫永铭公司支付奖金239000元及利息47800元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年11月18日作出厦劳仲案(2014)1211号裁决书,裁决鑫永铭公司自裁决生效之日起七日内支付邹亮奖金239000元。鑫永铭公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。

以上事实,有以下证据:1、提成结算表,2、协议,3、厦劳仲案(2014)1211号裁决书及送达证明;以及双方当事人陈述及庭审笔录为证。

本院认为

本院认为,鑫永铭公司与邹亮建立劳动关系,邹亮向鑫永铭公司提供劳动,鑫永铭公司作为用人单位应向邹亮及时足额支付劳动报酬。双方对邹亮在劳动关系存续期间应得的奖金239000元不持异议。该奖金属于邹亮工资的组成部分。双方签订协议,约定鑫永铭公司以实物抵偿邹亮的上述奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据《工资支付暂行规定》第五条以及《厦门市企业工资支付条例》第十三条的规定,工资应当以货币形式支付给劳动者,用人单位不得以实物替代货币支付工资。因此,鑫永铭公司应当以货币形式向邹亮支付工资,且邹亮亦未实际取得协议约定的装载机。综上,邹亮要求鑫永铭公司支付奖金239000元,本院予以支持。鑫永铭公司的诉讼请求,缺乏法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款《工资支付暂行规定》第五条《厦门市企业工资支付条例》第十三条之规定,判决如下:

裁判结果

一、原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司应于本判决生效之日起十日内,支付被告邹亮奖金工资239000元。

二、驳回原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司的诉讼请求。

如果原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费5元,由原告厦门市鑫永铭工程机械有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福建省厦门市中级人民法院。

审判人员

审判员邓剑斌

二〇一四年十二月二十五日

书记员谢源成

指南
反馈
微信
APP
置顶

意见反馈

下线申请
×


申请下线文书 《申请须知》 2014年1月1日起,最高人民法院在全国范围内实施裁判文书网上公开。 这是司法改革的一项重要举措,对贯彻落实审判公开原则,促进司法公正,提升司法公信力有着深远的积极意义。 作为一家非盈利性、非商业性网站,聚法案例 所有裁判文书都来自法院依法公开的数据,免费提供给法律社区检索查阅。 根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第十一条“……确因法定理由或者其他特殊原因需要撤回的, 应当由高级人民法院以上负责互联网公布裁判文书的专门机构审查决定,并在中国裁判文书网办理撤回及登记备案手续”, 如对文书的公开或者涉及隐私的内容有异议,请与相关法院有关部门联系。法院处理之后,聚法案例 会进行同步操作。 另,聚法案例 对法院发布的文书内容没有勘误及修改的权利,因此不接受对文书内容进行修改或者选择性屏蔽的申请,敬请谅解。 若对裁判文书的公开是否需要当事人同意以及是否侵害了当事人的权利等方面仍持有疑问,建议向法院或者律师咨询。

附:《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》