纪正岗与上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司、上海外服(集团)有...

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基本信息
审判人员:
汪海燕   
案号:
(2017)沪0104民初30420号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-03-22
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纪正岗与上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司、上海外服(集团)有限公司劳务派遣合同纠纷一审民事判决书
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审判人员:
汪海燕   
案号:
(2017)沪0104民初30420号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-03-22
当事人信息

原告:纪正岗,男,1974年9月17日出生,汉族,住江苏省姜堰市。

被告:上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司,住所地上海市徐汇区。

法定代表人:傅利国,执行董事。

委托诉讼代理人:潘伟,男。

被告:上海外服(集团)有限公司,住所地中国(上海)自由贸易试验区。

法定代表人:李栋,董事长。

委托诉讼代理人:施僶,男。

审理经过

原告纪正岗与被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司(以下简称安吉斯铭东安公司)、上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)劳务派遣合同纠纷一案,本院于2017年12月26日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告纪正岗、被告安吉斯铭东安公司的委托诉讼代理人潘伟及外服公司的委托诉讼代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

纪正岗向本院提出诉讼请求:要求安吉斯铭东安公司支付2016年4月1日至2017年7月31日休息日加班63天的加班工资31,818.62元及2017年1月1日至7月31日未休年休假8.5天的折算工资5,264元(均按照6,580元基数计算),并由外服公司承担连带赔偿责任。事实和理由:纪正岗于2014年8月1日经外服公司派遣至安吉斯铭东安公司工作。由于工作需要,安吉斯铭公司在2016年4月起安排纪正岗做六休一,并支付休息日加班每天100元的加班费。纪正岗在职期间,安吉斯铭东安公司进行电子考勤,但仲裁期间安吉斯铭东安公司没有提供电子考勤记录,而是提供加班费统计表,该统计表显示的数据与电子考勤记录出入太大,且没有纪正岗的签字确认,系伪证。安吉斯铭东安公司另未支付未休年休假折算工资。

被告辩称

安吉斯铭东安公司辩称,安吉斯铭东安公司已经足额支付了加班工资。纪正岗没有证据证明其每年可享受15天年休假,故安吉斯铭东安公司认为纪正岗每年只有5天的年休假。仲裁委员会裁决的2天未休年休假折算工资已经在裁决后支付给了纪正岗。因此,安吉斯铭东安公司不同意纪正岗的诉讼请求。

外服公司辩称,纪正岗由安吉斯铭东安公司直接进行管理,外服公司没有安排过纪正岗加班,故外服公司无需支付加班工资。因为纪正岗是由安吉斯铭东安公司直接管理,故相关年休假结算应由纪正岗与安吉斯铭东安公司进行直接结算,且仲裁委员会裁决的2天未休年休假折算工资已经由安吉斯铭东安公司通过外服公司支付给了纪正岗,故不同意纪正岗的诉讼请求。

本院查明

本院经审理认定事实如下:纪正岗于2014年8月1日经外服公司派遣至安吉斯铭东安公司工作,与外服公司签订有期限为2014年8月1日至2017年7月31日的劳动合同。外服公司每月25日以转账形式支付纪正岗上月工资。双方劳动合同到期后未再续签,工资结算至2017年7月31日。纪正岗入职的时候是车间调度,从2016年4月开始兼任车间主管。

2012年3月1日至2013年2月28日、2013年5月1日至2014年4月30日、2014年10月1日至2015年9月30日及2016年4月1日至2017年3月31日期间,安吉斯铭东安公司经劳动行政部门批准对其处汽车销售顾问、汽车维修工、服务顾问、维修管理人员、收银员、客服人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。

纪正岗的工资明细单显示,2016年4月至2017年6月期间,纪正岗每月基本工资2,500元、津贴1,080元、绩效工资2,232至3,919元不等。2017年7月,纪正岗的基本工资为2,500元,绩效工资为2,400元,津贴为0。另2016年4月至2017年7月期间,纪正岗每月有0元、300元、400元或500元的加班工资,合计加班工资为5,900元。2016年4月至11月期间,每月有“其他应加”4,100元或300元。另安吉斯铭东安公司有发放纪正岗午餐费、高温费、2016年年终奖4,000元。纪正岗离职前十二个月扣除“其他应加”栏后平均工资高于6,500元。纪正岗和安吉斯铭东安公司确认绩效工资根据考核发放,是浮动的。纪正岗表示加班工资就是按每天100元计算的加班工资,同意按照工资明细单中加班工资金额及每天100元的标准来推算每月加班天数,同意按照6,500元工资标准计算未休年休假工资,“其他应加”系住房补贴。安吉斯铭东安公司表示“其他应加”系租房补贴,不应计算在离职前十二个月平均工资内。

纪正岗提供的外来从业人员综合保险老年补贴凭证显示,2005年3月至2010年2月期间,有用人单位为其缴纳外来从业人员综合保险费。纪正岗提供的参保个人城镇基本养老保险缴费情况表显示截止到2017年7月,累计缴费月数为73个月。

2017年7月31日,纪正岗向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解,因双方无法达成一致而撤回调解,后于2017年8月21日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求外服公司支付终止劳动合同的经济补偿19,740元、2016年4月1日至2017年7月31日休息日加班63天的加班工资31,818.62元及2017年1月1日至7月31日未休年休假15天的折算工资5,264元,要求安吉斯铭东安公司承担连带责任。2017年10月23日,该仲裁委员会作出裁决,由外服公司于裁决生效之日起七日内支付纪正岗终止劳动合同的经济补偿19,740元及2017年1月1日至7月31日未休年休假折算工资459.77元,对纪正岗的其余请求不予支持。纪正岗不服该裁决,向本院提起诉讼。外服公司已向纪正岗支付上述裁决费用。

纪正岗向本院提供证明,内容为:“纪正岗于96年至03年在我公司上班,特此证明,证明人徐某某。2017.10.20”。纸张上半部分为上述证明内容,纸张下半部分有一个“上海万达锦程汽车修理有限公司”的章。安吉斯铭东安公司及外服公司对上述证明的真实性不予认可。

安吉斯铭东安公司向本院提供2015年8月至2017年7月的售后车间加班费统计表,证明加班费已经足额支付。纪正岗对统计表的真实性不予认可,并表示安吉斯铭东安公司应当提供考勤记录。

纪正岗表示安吉斯铭东安公司处实行指纹考勤,到月底时形成书面表格,让员工确认签字。2014年8月至2016年3月期间其每周是双休的,自2016年4月起每周休息1天,周五休息,周六周日上班,每天工作8小时,安吉斯铭东安公司支付每天100元的加班工资。其在2017年9月的时候去安吉斯铭东安公司拿考勤记录,人事部说领导不允许拿,考勤机没有坏。员工每个月加班都是有记录的,安吉斯铭东安公司不提供加班记录,是毁灭证据。其同意按照6,500元标准计算未休年休假折算工资。

安吉斯铭东安公司表示纪正岗从2016年4月开始兼任车间主管,属于维修管理人员。其处实行指纹考勤,月底考勤不需要员工签字。因考勤机坏了,故没有保留考勤记录。售后车间加班费统计表上的加班费单价不清楚是怎么计算出来的,加班时间是统算的,不区分延时加班或者休息日加班,加班时间应该是根据考勤汇总计算出来。员工具体怎么工作休息是由车间统一安排,不是一定是做六休一的,是根据车间的实际情况来定的,具体的安排以考勤为准,现在没有考勤记录,故不清楚具体情况。加班是车间安排的,按道理应该事先申请,但常常有加班之后才上交加班单的情况,公司也只能认了,现因人事部门人员变动,相关人事资料没有妥善移交,故没有找到加班申请单。原来的考勤机坏了,其换了个新的,不清楚纪正岗去人事部时管考勤的人是怎么说的。纪正岗的年休假由安吉斯铭东安公司安排。

上述事实,除当事人陈述外,另有裁决书、劳动合同、派遣协议书、老年补贴凭证、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、证明、工资单、准予企业实行其他工作时间制度的决定书、售后车间加班费统计表等证据予以证明,本院予以确认。

本院认为

本院认为,安吉斯铭东安公司提供的准予企业实行其他工作时间制度的决定书显示,安吉斯铭东安公司经劳动行政部门批准对其处维修管理人员等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。纪正岗自2016年4月开始兼任车间主管,属于维修管理人员,故本院确认纪正岗实行综合计算工时工作制,纪正岗即便在周六周日加班,也应计算为延时加班。安吉斯铭东安公司向本院提供售后车间加班费统计表,纪正岗对统计表的真实性不予认可。因安吉斯铭东安公司认可实行指纹考勤,但又未提供指纹考勤记录以核对加班时间,故本院对加班费统计表中记载的纪正岗加班时间不予确认,并采信纪正岗关于加班时间的主张。现纪正岗同意按照工资明细单中加班工资金额及每天100元的标准来推算每月加班天数,本院予以确认。纪正岗和安吉斯铭东安公司确认绩效工资根据考核发放,金额浮动,纪正岗也认可工资明细单中“其他应加”是住房补贴,故纪正岗的加班工资计算基数应为基本工资加津贴。经核算,安吉斯铭东安公司应支付纪正岗2016年4月1日至2017年7月31日期间延时加班工资14,343.45元。现工资明细单显示安吉斯铭东安公司已支付上述期间加班工资5,900元,故尚需支付差额8,443.45元,外服公司应就此承担连带赔偿责任。

纪正岗提供了加盖有“上海万达锦程汽车修理有限公司”印章的证明,但该公司的印章与证明内容明显分离,证明人徐某某也未到庭作证,接受当事人的质询,且徐某某的身份也无从知晓,也无其他证据能证明纪正岗实际有为该公司工作,故本院对该证明真实性不予确认。纪正岗提供的外来从业人员综合保险老年补贴凭证及参保个人城镇基本养老保险缴费情况表显示,截至2016年12月31日,纪正岗的累计工作年限已经超过10年未满20年,故其在2017年应当享受每年10天的年休假。因此,纪正岗在2017年1月1日至7月31日期间可享受5天年休假。安吉斯铭东安公司确认由其安排纪正岗休年休假,现其未举证证明已经安排纪正岗休年休假,故其应支付纪正岗上述期间未休年休假5天的折算工资2,988.51元。现安吉斯铭东安公司和外服公司已支付未休年休假折算工资459.77元,故安吉斯铭东安公司尚需支付差额2,528.74元,外服公司应就此承担连带赔偿责任。

仲裁委员会裁决外服公司支付纪正岗终止劳动合同的经济补偿19,740元,外服公司对此未起诉,视为服从,本院予以确认。现外服公司已经支付上述裁决费用,故该裁决项已无执行内容,本院不在判决主文中予以表述。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,判决如下:

裁判结果

一、上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪正岗2016年4月1日至2017年7月31日的延时加班工资差额8,443.45元,上海外服(集团)有限公司就此承担连带赔偿责任;

二、上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪正岗2017年1月1日至7月31日期间未休年休假5天的折算工资差额2,528.74元,上海外服(集团)有限公司就此承担连带赔偿责任。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

审判人员

审判员  汪海燕

二〇一八年三月二十二日

书记员  顾祎君

  • 《中华人民共和国劳动法(2009)》第七十八条    被 19712 篇案例引用
  • 《中华人民共和国劳动合同法(2012)》第九十二条    被 7022 篇案例引用
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