李进与江阴振宏重型锻造有限公司经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷等...

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基本信息
审理法院:
审判人员:
曹鸣红   
案号:
(2014)澄民初字第0464号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2014-07-24
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李进与江阴振宏重型锻造有限公司经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷等一审民事判决书
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审理法院:
审判人员:
曹鸣红   
案号:
(2014)澄民初字第0464号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2014-07-24
当事人信息

原告李进。

被告江阴振宏重型锻造有限公司,住所地江阴市华士镇龙砂工业集中区曙新村徐巷。

法定代表人赵正洪,该公司总经理。

委托代理人刘圣祥。

委托代理人徐少宗。

审理经过

原告李进诉被告江阴振宏重型锻造有限公司(以下简称振宏公司)经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷、失业保险待遇纠纷一案,本院于2014年4月25日立案受理后,依法由审判员曹鸣红适用简易程序,于2014年6月25日公开开庭审理了本案。原告李进、被告振宏公司的委托代理人刘圣祥、徐少宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告李进诉称:2008年4月16日开始,他到振宏公司从事车工工作。双方签订了劳动合同,合同期限自2008年4月16日至2014年4月16日止。振宏公司规定双休日不休、法定节假日偶尔会放,他实际每月上班28天,每年春节放假休息13天左右。振宏公司自用工之日至今一直未为他办理社会保险,他多次向振宏公司提出要求补办。振宏公司只同意从2014年元月开始缴纳,而他要求从用工之日起补交。在进厂至今社保无望、振宏公司违法在先的情况下,他为维护自己的合法权益予以立即离职,但振宏公司未支付他工资等待遇。振宏公司还以他2014年离开公司为由不支付2013年年终奖。他于2014年2月24日申请劳动仲裁,江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月21日作出裁决。他不服仲裁裁决,特具状起诉,请求判令振宏公司:1、支付解除劳动合同的经济补偿金29700元(4950元/月×6年)。2、支付2013年12月份工作28天的工资5711元、2014年1月份工作6天的工资1200元(200元/天*6天)、年终奖1000元。3、支付2008年4月16日至2014年1月7日期间法定节假日加班工资30618元、双休日加班费74844元,二项合计105462元。4、支付2008年4月16日至2014年1月期间延时工资62720元。5、补偿失业补偿金损失10000元。以上合计152760.50元。

被告辩称

被告振宏公司辩称:1、李进诉称他多次向他公司提出要求办理补交社会保险,进厂至今社保无望的情况下离职,不是事实。首先,李进并没有证据可以证明其向他公司多次提出补交社会保险的事实。其次,2013年11月8日、2013年12月13日他公司两次通知李进办理社会保险并提交办理社会保险的相关手续,而李进未按照他公司要求提交相关手续。李进以要求从用工之日起补交为理由拒绝向他公司提供办理社保的手续属于自动放弃社保,如果李进要求参加社保完全可以在办理参保手续后继续要求公司承担补交义务,但其拒绝提供办理社保的相关手续,导致公司无法为其办理社保。所以李进没有参加社会保险的原因并不是他公司造成的。由于李进单方终止劳动关系,自动离职,且没有履行提前告知义务,李进要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定。2、李进的第2项诉讼请求中的工资款他公司一直没有拒绝支付,李进只需按照规定到他公司办理签领手续即可。按他公司关于年终奖发放的规定,李进不符合享受的条件。3、从他公司提供的考勤记录和工资发放表能够证明他公司已经足额支付了加班费,所以李进方主张的加班加点工资不应该支持。4、李进以他公司没有为其缴纳社会保险导致其失业,要求他公司承担补偿责任,但是李进属于单方主动离职,不符合失业金的发放条件,所以他公司不应对其补偿。综上,除了应当支付李进的工资以外,其他的诉讼请求均不符合法律规定,请求驳回。

本院查明

经审理查明:2008年4月16日起,李进到振宏公司工作,双方签订了劳动合同,最近一份合同期限自2011年4月16日至2014年4月16日。

2013年12月11日,李进等8名振宏公司员工到江阴市人力资源和社会保障局劳动保障监察部门举报公司未为他们缴纳社会保险的问题。

2013年12月13日,振宏公司在公司内张贴了缴纳社会保险通知,该通知载明:自2014年元月起,公司为工作满三年的外地职工缴纳社保,请求符合条件的员工带好身份证、户口薄、暂住证…至人事行政部。李进在所附符合条件的人员名单中。李进看到该通知后未提交缴纳社会保险的相关材料。

2014年1月8日,振宏公司公布了二○一三年年终奖发放办法通知,内容为:一、发放标准:以出勤天数为基准,照3元/天计算。二、为激励员工自觉出满勤、严格遵守公司的各项规章制度,年终奖不仅参考个人的出勤,也与个人全年的请假和违纪等因素紧密挂钩…四、发放时间:二○一四年四月底以现金方式发放,中途离厂者(即工作不到一四年四月底的)一律不发放一三年度的年终奖。

从2014年1月8日开始,李进不再向振宏公司提供劳动并离开了公司。

2014年1月9日,李进向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人振宏公司:1、支付2008年4月16日至2014年1月8日经济补偿金30000元;2、支付2013年12月份工资5600元、2014年1月的工资1200元以及年终奖1000元;3、支付2013年12月份、2014年1月份工资发放违反劳动法25%补偿金1700元;4、支付2008年4月16日至2014年1月8日法定节假日及双休日加班费111600元;5、支付2008年4月16日至2014年1月的延时加班工资89600元;6、支付失业补偿金10000元。劳动仲裁委于2014年4月15日作出澄劳人仲案字(2014)第254号裁决:1、被申请人支付申请人工资6598.5元;2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计人民币6598.5元,该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。李进不服劳动仲裁裁决,诉至本院。

同时查明:2012年至2014年期间,振宏公司实行的每天9小时、两班倒工作制。

振宏公司与李进约定工资实行计件制,但未制订劳动定额。大批量相同的工件每一批都有不同的单价,小规模多品种的无法定价,参考同行业的价钱,再综合完成工件的人员出勤情况、工作的能力、工作表现等情况来综合确定每个劳动者的报酬。

振宏公司通过银行代发员工工资。李进在振宏公司制作的2013年11月份的工资发放单上签名。李进2012年1月至2014年1月期间的实发工资金额振宏公司结算为合计117389.35元,其中2013年12月和2014年1月的工资尚未支付。振宏公司尚应支付李进2013年12月份的工资金额为5711元。李进2014年1月份的应付工资金额振宏公司结算为887.5元,但李进不认可。

另查明:劳动仲裁庭审中,李进认可振宏公司为其结算的2014年1月份的应付工资金额887.5元。

2011年2月1日至2012年5月31日,江阴市月最低工资标准为1140元,2012年6月1日至2013年6月30日,江阴市月最低工资标准为1320元。2013年7月1日起,江阴市月最低工资标准调整为1480元。

以上事实,有李进提供的澄劳人仲案字(2014)第254号仲裁裁决书、振宏公司提供的2013年12月份的社会保险缴纳通知、2013年11月份工资发放单、年终奖发放办法通知、本院调取的劳动监察部门举报登记表、仲裁庭审笔录及双方的陈述在卷佐证。

审理中,李进为证明他离职前已经以振宏公司没有给他交社保为由提出辞职,而且振宏公司也不给他补交社会保险,提供了一份录音资料,李进主张该录音是2014年1月8日下午1:08分在周某副总经理办公室录的,录音中有马千里等职工与周某的对话。周某是公司领导,而且是法定代表人的妹婿,包括社保在内他什么都管,所以辞职可以向他提出。录音内容显示:被主张为周某的人称社会保险从2014年元月份开始缴纳,之前的不补交。振宏公司对真实性有异议,主张:1、不能肯定这份录音资料的完整性,该份录音不能反映整个谈判的完整的过程。2、经核实,周某陈述是有员工去找过他的,但是他不能确定是不是李进等五个员工,而且当时他说的什么他记不清楚了。因为找他的员工比较多,而且李进主张的录音时间距现在时间较长。3、周某在公司负责采购,并不负责劳动人事,公司法定代表人也没有授权周某处理社会保险事项,即使周某和李进谈到了录音中提到的内容,也仅能说明周某在其个人的理解上对社保问题所做出的回应,并不能代表公司在这个问题上的态度。4、在录音以前他公司已经分两次通知李进办理社会保险手续。综上,对该证据能证明其已经履行了告知义务不能认同。

本案的争议焦点是:1、双方的劳动合同是如何解除的,振宏公司是否需要向李进支付经济补偿金。2、振宏公司是否克扣了李进加班加点工资、2014年1月份的工资、年终奖。3、振宏公司是否需要向李进支付失业赔偿金。

本院认为

本院认为:(一)关于双方的劳动合同是如何解除的,振宏公司是否需要向李进支付经济补偿金问题。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中,振宏公司在李进离职前已准备为其缴纳社会保险并通知其提交相关手续,但李进并未提交。即使李进提供的周某的录音资料是真实的,即李进因振宏公司不同意从其入职时开始补缴社会保险,才不提供相关手续并提出解除劳动合同,但由于补缴社会保险也应当以参保为前提,在振宏公司已决定为李进参保的情况下,李进坚持要以从入职时开始补缴作为其参保的前提条件,导致振宏公司无法为其参保,故最终导致李进未缴纳社会保险的直接原因在李进,李进提出解除劳动合同应当认定系其自行离职。故李进以振宏公司不为其缴纳社会保险为由提出辞职并要求振宏公司支付经济补偿金的请求无事实依据,本院不予支持。

(二)关于振宏公司是否克扣了李进加班加点工资、2014年1月份的工资、年终奖的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1、关于加班加点工资的问题。用人单位应当保存二年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等。因此,劳动者追索两年前的劳动报酬,原则上由劳动者负举证责任。如超出两年的劳动报酬数额确实无法查证的,一般不予保护。本案中,因李进未提交2008年4月16日至2011年12月期间的考勤记录等证据,应由其承担不利后果,故李进要求支付2011年12月31日前的法定假日、双休日加班工资以及延时工资的请求无事实依据,本院不予支持。

用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中,李进签名的工资发放单显示其工资由基本工资+加班工资及其它组成,其中基本工资比江阴同期最低工资标准多1元,根据双方约定的工资制度和振宏公司实际结算李进工资的方法,该工资构成和基本工资金额不违反法律规定,本院予以确认。根据振宏公司确定的基本工资金额和已结算的李进在2012年1月至2014年1月期间应付工资的金额,即便按李进主张的出勤时间测算,振宏公司也已足额支付了加班加点工资。

2、关于2014年1月份工资问题。李进主张200元/天的工资标准,未提供证据证明,且与其计件工资制度的主张相矛盾,故该主张无事实依据,本院不予采信。根据李进主张的该月的出勤时间和振宏公司确定的基本工资标准计算所得的工资金额,低于振宏公司结算的该月的应付工资金额,故对振宏公司结算的该月的应付工资金额887.5元予以确认。故振宏公司应支付李进2013年12月、2014年1月工资合计6598.5元(5711元+887.5元)。

3、关于年终奖的问题。年终奖是企业根据自身当年的经济效益给予自己企业员工的一种年终奖励,年终奖属于企业内部自主管理的范畴。本案中,2014年1月8日,振宏公司出台了二○一三年年终奖发放办法通知,根据通知规定的发放办法可以看出,该年终奖具体发放的金额主要依据员工的出勤和遵守规章制度的表现,不属于按工作量或工作业绩考核发放的提成性质奖金,故振宏公司制定的年终奖发放办法合法合理,可以作为法院审理的依据。李进于2014年1月8日离职,显然不符合振宏公司二○一三年年终奖发放条件,故李进要求振宏公司支付年终奖1000元无事实依据,本院不予支持。

(三)关于振宏公司是否需要向李进支付失业赔偿金的问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。本案中,李进自行离职,属于因本人意愿中断就业,即便振宏公司为其缴纳了社会保险,也不符合领取失业保险金的条件,故李进要求振宏公司赔偿失业金损失的请求无事实依据,本院不予支持。

综上所述,振宏公司应当支付李进工资6598.5元。本案的案件受理费应由振宏公司承担。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第三十八条第四十六条《失业保险条例》第十四条,《(三)》第一条,《江苏省工资支付条例》第十七条第二款第二十条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:

裁判结果

一、江阴振宏重型锻造有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付李进工资6598.5元。

二、驳回李进的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元(李进已预交),由江阴振宏重型锻造有限公司负担,江阴振宏重型锻造有限公司于本判决发生法律效力后十日内向李进支付。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定,向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行;账号:11×××05。

审判人员

审判员  曹鸣红

二〇一四年七月二十四日

书记员  陆 楠

本案援引法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》:

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《失业保险条例》:

第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《(三)》:

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

《江苏省工资支付条例》:

第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:

(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

  • 《中华人民共和国劳动合同法(2012)》第三十条    被 165854 篇案例引用
  • 《中华人民共和国劳动合同法(2012)》第三十八条    被 152649 篇案例引用
  • 《中华人民共和国劳动合同法(2012)》第四十六条    被 259995 篇案例引用
  • 《失业保险条例(1999)》第十四条    被 8887 篇案例引用
  • 《江苏省工资支付条例(2010修订)》第十七条第二款
  • 《江苏省工资支付条例(2010修订)》第二十条
  • 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整)》第二条    被 1626889 篇案例引用
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