王国兵与爱上租苏州物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书

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基本信息
审理法院:
审判人员:
案号:
(2018)苏05民终1368号
案由:
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-05-02
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王国兵与爱上租苏州物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书
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审理法院:
审判人员:
案号:
(2018)苏05民终1368号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-05-02
案由:
当事人信息

上诉人(原审原告):王国兵,男,1996年2月7日,汉族,住盱眙县。

上诉人(原审被告):爱上租苏州物业服务有限公司,住所地苏州工业园区苏州大道东278号1幢13层11312单元。

法定代表人:章萍,总经理。

委托诉讼代理人:陈梦愿,北京观韬(苏州)律师事务所律师。

委托诉讼代理人:邹卢骏,北京观韬(苏州)律师事务所实习律师。

审理经过

上诉人王国兵与被上诉人爱上租苏州物业服务有限公司(以下简称爱上租苏州公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省苏州工业园区人民法院(2017)苏0591民初6066号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人诉称

王国兵上诉请求:撤销一审判决,依法改判爱上租苏州公司支付王国兵2016年9月3日至2017年5月3日之间的加班费23208.96元以及由此增加的二倍工资差额23208.96元,经济补偿金2901.12元;爱上租苏州公司支付本案的司法鉴定费800元、证人出庭费900元。事实与理由:王国兵在一审中提供证据证明了存在上六休一的加班制度和加班事实的存在,然一审法院未予认定显属不当。

爱上租苏州公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判爱上租苏州公司无需支付王国兵2017年2月3月提成工资、2016年10月3日至2017年5月3日期间的未签劳动合同双倍工资差额。事实与理由:王国兵刻意隐瞒自己属于在校学生的关小事实,存在严重违背诚信原则的欺诈行为,双方之间不能建立有效的劳动关系;双方签署的《合作委托合同》已具备书面劳动合同的实质条款,爱上租苏州公司无需支付双倍工资差额;绩效考核属于用人单位自主决定事项,王国兵负责客户出现退租或转租的事实,基于房屋中介服务的行业特点,不予支付王国兵公司2017年2月3月提成工资并不无不当。

一审原告诉称

王国兵向一审法院起诉请求:1、确认当事人之间存在劳动关系;2、判令爱上租苏州公司支付拖欠工资14829.19元(2017年2月至3月)、克扣工资2292元(2016年11月至2017年3月);3、爱上租苏州公司支付2017年4月1日至2017年5月3日期间工资9481.7元(参照月平均工资计算);4、爱上租苏州公司支付2016年9月3日至2017年5月3日期间加班费24518.4元;5、爱上租苏州公司支付2016年10月3日至2017年5月3日之间未签订劳动合同二倍工资差额58326.81元;6、爱上租苏州公司支付经济补偿金8332.4元;7、爱上租苏州公司支付拖欠工资25%的经济赔偿金12780.32元;8、爱上租苏州公司补偿王国兵2016年9月至2017年5月共计9个月的社保及公积金单位缴纳部分14998.32元;9、上述金额合计145559.14元,恳求法院判令先予执行。诉讼中,王国兵增加诉讼请求:10、判令爱上租苏州公司支付司法鉴定费800元、证人出庭费用900元;11、爱上租苏州公司支付2017年2月、3月克扣工资3742.22元(工资单中扣回提成)及增加的二倍工资差额3742.22元。

一审法院查明

一审法院审理查明:2016年9月3日王国兵与爱上租苏州公司签订《合作委托合同》,第一项授权范围:王国兵根据爱上租苏州公司授权以爱上租苏州公司的名义开展房地产经纪营销活动,第二项委托期限:一年,自2016年9月3日至2017年9月2日,第三项权利与义务约定,爱上租苏州公司为王国兵提供培训等,定期对王国兵的房产经纪营销活动成果进行考核及利润分配,王国兵需要服从爱上租苏州公司制定的操作规范并接受爱上租苏州公司的监督、管理、检查等,第四项为违约责任,第五项为终止条件,第六项为争议处理,第七项为双方需要约定的其他事项。2017年5月8日,王国兵向爱上租苏州公司发出解除劳动关系通知书,以爱上租苏州公司未签订劳动合同、未缴纳社保、克扣工资、未及时足额支付报酬、不支付加班费为由要求解除劳动合同。

2016年10月10日爱上租苏州公司向王国兵支付2800元;2016年11月10日爱上租苏州公司支付2728元,备注为工资,2016年11月21日支付1735.14元,备注为提成,2016年12月9日支付2310元,备注为工资,2016年12月20日支付2110.16元,备注为业务线提成,2017年1月10日支付2575元,备注为业务线工资,2017年1月20日支付1251.17元,备注为业务线提成,2017年2月10日支付2575元,备注为工资,2017年2月20日支付1066.98元,备注为提成,2017年3月20日支付7755.45元,备注为业务线提成,2017年4月20日支付10643.99元,备注为业务线提成。2017年5月爱上租苏州公司支付王国兵1698.66元,爱上租苏州公司表示为利润分配,王国兵表示该款项不是工资,是仲裁起诉后5月20日支付的,什么性质不清楚。爱上租苏州公司为王国兵申报个人所得税。

爱上租苏州公司办公系统内王国兵2016年9月工资单截图显示,应发项目为基本津贴标准为2800元,实出勤工资2800元,应发津贴2800元,实发薪资2800元;2016年10月业务线工资条显示,基本津贴2800元,税后代扣72元,实际薪资2728元,税后代扣为工装费用;2016年10月绩效+提成工资条显示,合租业绩3511.47元,总业绩3511.47元,绩效工资1600元,总提成167.15元,应发薪资1767.15元,提成扣税32.01元,实际薪资1735.14元;2016年11月工资条显示,基本津贴2800元,考勤扣款40元,实出勤津贴2760元,应发津贴2760元,税后代扣450元,实际薪资2310元,备注税后代扣为端口费扣款;2016年11月绩效+提成工资条显示,合租业绩3440.9元,违约金业绩535元,扣回业绩-1611.51元,总业绩2364.39元,总提成112.54元,绩效工资2000元,税前补发40元,应发薪资2152.54元,提成扣税42.38元,实际薪资2110.16元;2016年12月工资条显示,基本津贴标准2800元,应发津贴2800元,网络端口费225元,实际薪资2575元;2016年12月绩效+提成工资条显示,合租业绩343.02元,违约金业绩670元,扣回业绩-630.26元,总业绩382.76元,总提成18.22元,绩效工资1250元,税前补发为0,应发薪资1268.22元,税后补扣为0,提成扣税17.05元,实际薪资1251.17元,下方注明:税前补发:11月份提成,正为补发,负为扣回;税后补扣:往月的钱款,需扣回。2017年1月工资条显示,基本津贴标准2800元,应发津贴2800元,网络端口费225元,实际薪资2575元;2017年1月绩效+提成工资条显示,合租业绩763.09元,管家维修费用168元,总业绩595.09元,总提成28.33元,绩效工资1050元,税前补发为0,应发薪资1078.33元,税后补扣为0,实际薪资1066.98元,税前补发:上个月份提成,正为补发,负为扣回;税后补扣:往月的钱款,需扣回。2017年2月绩效+提成工资条显示,整租业绩1020元,合租业绩23105.16元,普单业绩97.5元,违约金业绩225元,扣回业绩-2478.66元,合计业绩24222.66元,合计提成9855.5元,违约金提成10.71元,扣回提成-763.49元,总业绩21969元,总提成9102.72元,税前补发0,应发薪资9102.72元,税后补扣-892元,提成扣税455.27元,实际薪资7755.45元;2017年3月绩效+提成工资条显示,合租业绩34953.98元,违约金业绩-8213.57元,扣回业绩-8213.57元,合计业绩34953.98元,合计提成14261.22元,违约金提成-2978.73元,扣回提成-2978.73元,总业绩28622.89元,总提成11876.66元,税前补发0,应发薪资11876.66元,税后补扣-500,提成扣税732.67元,实际薪资10643.99元。税前补发:上个月提成,津贴正为补发,负为扣回,税后补扣:往月的钱款,端口费用,工装费用需扣回。爱上租苏州公司表示按月给工资条,对王国兵提供工资条内容不清楚,未提供王国兵在职期间考勤及工资明细。

王国兵提供:证据1、系统截图、照片、录音,以证实其上六休一,爱上租苏州公司质证除录音以外其他证据不认可;证据2、《南京、上海、苏州公司业绩分成方案》截图显示,提成发放实际为每单合同提成在业绩核发月份核发总提成额的80%,另外20%补发随业绩核发月份后的第6个月提成发放,如果该单业绩在20%提成发放前已将退租或转租结算的,则20%补发计入结算业绩的提成。该部分内容与爱上租苏州公司提供的《南京、上海、苏州公司合伙人业绩分成方案的知照》内容一致;证据3、后台管理系统签约数据及司法鉴定意见,以证实其在休息日录入物业交割单,存在加班事实,爱上租苏州公司质证不能证明录入系王国兵录入,且录入时间不能等同加班时间,王国兵可自由安排房产经纪营销活动,部分签约时间晚于录入时间;证据4、申请证人出庭,证人翟某陈述,上班时工资标准为4400元,底薪加绩效及提成,底薪是4400元,绩效是奖金,当时好像签订劳务合同,劳务合同无法提供,其负责将公司的房子租给顾客,和王国兵是同组的,除了高级合伙人以外,底薪都是一样的,王国兵的基本工资发放情况不清楚,上下班有固定时间,需要打卡,工资都是打到银行卡,其上班时间是1月中旬到2月中旬,收到过两笔钱,都是底薪,提成和绩效没有拿过,提成当月发放80%,剩下的6个月以后再发,6个月以后没有基本工资,其知道合伙人制度,合伙人和其都是员工,工资标准不同,证人在2017年2月及3月分别收到爱上租苏州公司支付的工资1792元及业务线提成1306.1元。

诉讼中,王国兵陈述,2016年9月3日入职,从事房产经纪工作,工资为4400元基本工资加提成,提成当月仅发放80%,剩余20%6个月后发放,4400元中包含底薪2800元及绩效1600元,上六休一,早上9:00到晚上8:00上班,有固定上班场所,工作到2017年5月4日,入职6个月后不发放基本工资,只发放提成。爱上租苏州公司陈述,入职时间和工作内容认可,利润结构存在基本和提成。

一审另查明:王国兵于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年6月16日裁决确认爱上租苏州公司与王国兵自2016年9月3日至2017年5月9日存在劳动关系;爱上租苏州公司支付王国兵2017年4月1日至2017年5月3日工资6125元、2016年10月3日至2017年5月3日期间二倍工资差额39900.75元、经济补偿金5792元,不予支持王国兵的其他仲裁请求。王国兵不服仲裁裁决,遂于法定期限内诉至一审法院。爱上租苏州公司已履行仲裁裁决的上述款项合计51817.75元,王国兵确认收到。

上述事实,有合作委托合同、银行交易明细、工资单截图、系统截图、照片、录音、后台管理系统签约数据及司法鉴定意见、证人证言、苏园劳仲案字[2017]第921号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证,并经当庭质证,一审法院予以认定。

一审法院认为

一审法院认为,当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明,否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于当事人之间的关系,双方虽签订合作委托合同,但王国兵从事的工作内容为爱上租苏州公司业务范围,王国兵接受爱上租苏州公司的管理,且爱上租苏州公司按月向王国兵发放报酬,此外,仲裁已认定双方系劳动关系,而爱上租苏州公司在收到仲裁裁决后未在法定期限内以法定形式提出异议,应当视为其对仲裁裁决的认可,故一审法院认定原爱上租苏州公司双方自2016年9月3日至2017年5月9日期间存在劳动关系。就爱上租苏州公司抗辩的王国兵增加诉请,王国兵就原诉请的工资差额金额部分进行增加,与原诉请相关联,具有不可分性,故一审法院合并审理。

关于王国兵主张的在职期间拖欠工资及克扣工资,首先,就王国兵的工资标准,王国兵虽表示其月工资4400元及提成,4400元包括2800元基本工资及1600元绩效,但王国兵提供的工资表显示其在2017年2月前每月基本工资2800元是固定金额,但绩效并非固定金额,且证人陈述的工资标准4400元与其工资发放亦不能对应,故一审法院认定王国兵的工资标准为基本工资2800元加绩效及提成。其次,爱上租苏州公司作为用人单位,未提供王国兵在职期间的工资明细,且王国兵提供工资单截图显示为爱上租苏州公司的办公系统,王国兵工资单显示的实发金额与王国兵银行明细收入一致,故一审法院对王国兵提供的工资单真实性予以采信。就克扣工资,经核对,王国兵提供的工资单2016年10月至2017年3月以网络端口费名义共扣除2292元,2017年2月及3月工资未支付基本工资,爱上租苏州公司仅在2017年5月支付1698.66元。爱上租苏州公司作为用人单位未提供证据证实其扣款符合法律规定或双方约定,故一审法院认定爱上租苏州公司应返还王国兵2016年11月至2017年3月克扣工资2292元。就2017年2月、3月工资差额,爱上租苏州公司未提供王国兵在职期间考勤及2017年2月、3月的业绩具体核算情况,且爱上租苏州公司与王国兵提供的业绩分成方案均显示每单合同提成在当月核发80%,剩余20%在6个月后发放,故一审法院认定爱上租苏州公司当月未足额发放提成的事实;爱上租苏州公司亦未提供证据证实王国兵2017年2月、3月的业绩提成具体核算方法及该两月扣回提成的依据,故一审法院认定爱上租苏州公司应按照2800元标准支付王国兵2017年2月、3月基本工资、支付扣发提成以及剩余20%提成,经核算,爱上租苏州公司应支付王国兵2017年2月、3月工资差额15371.4元(2800+2800+763.49+2978.73+9855.5/80%-9855.5+14261.2/80%-14261.2)。就2017年4月、5月工资,爱上租苏州公司未提供王国兵在职期间考勤及2017年4月、5月的业绩提成情况,故王国兵主张参照此前的工资情况核算2017年4月1日至2017年5月3日期间工资,符合法律规定,一审法院予以采纳。经核算,王国兵2016年9月至2017年3月期间平均工资为7887.75元(2800+2728+1735.14+2310+2110.16+2575+1251.17+2575+1066.98+7755.45+10643.99+2292+15371.4)/7。参照王国兵此前的工资标准,王国兵确认收到爱上租苏州公司5月支付的1698.66元,爱上租苏州公司表示系利润分成,而王国兵虽表示并非工资,但双方系劳动合同关系,且王国兵未提供证据证实该款项发生的事由,故一审法院认定该款项属劳动报酬,应在欠付工资中扣除。经核算,爱上租苏州公司应支付王国兵2017年4月1日至2017年5月3日期间工资7277.06元(7887.75+7887.75/21.75×3-1698.66)。

关于王国兵主张的周末加班工资,王国兵提供后台管理系统签约数据及司法鉴定意见,显示物业交割单录入时间及合同签约时间为周末,但王国兵确认其上六休一、工作日调休一天的事实,表明其存在周末上班、工作日调休的情况,而部分录入信息显示签约时间晚于录入时间,故仅凭周末签约及录入信息不足以证实王国兵主张的加班事实,且王国兵在职期间按月收到工资条,表明王国兵对其工资构成是知晓的,故王国兵的该项主张,缺乏事实依据,一审法院不予支持。

关于王国兵主张的未签订劳动合同二倍工资,双方签订的合作委托合同不符合劳动合同的必备条款要件,且爱上租苏州公司已支付仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额,故一审法院认定爱上租苏州公司应支付王国兵2016年10月3日至2017年5月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。经核算,爱上租苏州公司应支付王国兵未签订劳动合同二倍工资差额61389.97元(7887.75×7-2800+7887.75+7887.75/21.75×3)。

关于王国兵主张的经济补偿金,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬,存在过错为由,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王国兵向爱上租苏州公司发出书面解除通知,明确以单位拖欠克扣工资、未缴纳社保为由要求解除,爱上租苏州公司拖欠克扣工资属实,且未签订劳动合同未缴纳社保,王国兵据此要求解除劳动合同,支付经济补偿金,有相应的事实及法律依据,一审法院予以支持。经核算,爱上租苏州公司应根据王国兵的工作年限及离职前十二个月平均工资支付经济补偿金7887.75元。

关于王国兵主张的拖欠工资25%经济赔偿金,当事人双方建立的劳动关系在《劳动合同法》实施之后,应当适用劳动合同法的相关规定,王国兵已就爱上租苏州公司克扣、拖欠工资依据《劳动合同法》的规定向爱上租苏州公司主张经济补偿金,故王国兵的该项主张缺乏法律依据,一审法院不予支持。

关于王国兵主张的爱上租苏州公司补偿社保及公积金单位缴纳部分,缺乏法律依据,一审法院不予支持。

关于王国兵主张的先予执行,王国兵未就先予执行向一审法院提供先予执行申请书,仅在起诉状中列明,且王国兵未提供证据证实其符合法律规定可以裁定先予执行的情形,故王国兵的该项主张,一审法院不予支持。

关于王国兵主张的鉴定费、证人出庭费用,王国兵在庭前对系统电子数据进行鉴定而产生鉴定费,王国兵举证系用以证明加班事实,据以主张加班费,但王国兵的该项主张,因缺乏事实依据,未获一审法院支持,故王国兵主张鉴定费由爱上租苏州公司承担,一审法院不予支持。就证人出庭费用,王国兵申请出庭的证人对王国兵的工资发放情况并不知晓,且证人陈述的工资标准、工资性质与其银行明细上的工资收入不能吻合,该证人的陈述不足以证实王国兵的主张,故王国兵主张证人出庭费用由爱上租苏州公司承担,一审法院不予支持。

综上,爱上租苏州公司在仲裁裁决后已支付王国兵51817.75元,故爱上租苏州公司仍应支付王国兵在职期间工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的各项差额合计42400.43元(2292+15371.4+7277.06+61389.97+7887.75-51817.75)。

据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三十条第三十八条第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、爱上租苏州物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王国兵42400.43元。二、驳回王国兵的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由王国兵负担。

本院查明

二审中,爱上租苏州公司提供教育部学籍在线验证报告,证明王国兵系在校学生,但王国兵隐瞒身份,违背诚信,其不具备劳动关系主体资格。王国兵对证据真实性无异议,但认为该报告中也备注了王国兵处于休学状态。王国兵提供如下证据:1、宣传册,证明“盛世管家物业交割系统”系爱上租苏州公司使用的办公系统。2、9份委托合同以及物业交割单,证明王国兵劳动成果,均为法定休息日签订。3、微信群聊记录,证明存在周六、周日工作的情况。4、休学证明,证明王国兵于2016年9月份起办理了休学手续,共休学2年,涉案劳动合同存续期间并未在校学习。爱上租苏州公司质证认为:证据1封面显示杭州爱上租科技有限公司,与本案没有关联性;证据2无原件真实性存疑,且王国兵在休息日面见客户并签订合同是基于房屋中介营销活动的特殊性,不能直接认定为需支付加班费;证据3无法显示加班事实;证据4真实性认可,但休学状态无法阻断王国兵属于在校学生的事实。本院对上诉证据真实性认定,关联性结合证据综合判断。

二审另查明,王国兵于2015年9月进入苏州工业职业技术学院财务信息管理专业就读,学制三年。王国兵于2016年9月办理了一年休学手续,并于2017年9月续办了一年休学手续。目前学籍状态为休学中。

本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为,本案二审争议焦点为:双方是否存在劳动关系以及认定劳动关系后王国兵的各项诉讼请求是否应当得到支持。

关于劳动关系的认定,根据目前查明事实,王国兵系在校大学生。关于在校大学生是否能成为劳动关系的主体,我国劳动法律法规并未作出禁止性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第4条规定,“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民)除外、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”,该条规定并未将在校大学生包括在内。该《意见》第12条规定,“在校学生利用业务时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,该规定将“利用业余时间勤工助学”的在校生排除在劳动关系主体之外。本案中,王国兵与爱上租苏州公司建立关系时已满20周岁,具有完全民事行为能力和责任能力,其在休学期间亦不属“利用业余时间勤工助学”情形,依法具有与用人单位建立劳动关系的主体资格。爱上租苏州公司关于王国兵是在校学生、不是法律意义上的劳动者的上诉理由无法律依据,本院不予支持。

从双方当事人关系来看,王国兵从事的工作内容为爱上租苏州公司业务范围,王国兵接受爱上租苏州公司的管理,爱上租苏州公司按月向王国兵发放报酬,符合劳动关系认定的标准,一审认定双方系劳动关系并无不当。爱上租苏州公司应当承担用人单位应尽义务。

对于王国兵的各项诉讼请求:关于2017年2月、3月工资差额,爱上租苏州公司未提供王国兵在职期间考勤及2017年2月、3月的业绩具体核算情况,亦未提供证据证实该两月扣回提成的依据,故一审认定爱上租苏州公司应按照2800元标准支付王国兵2017年2月、3月基本工资、支付扣发提成以及剩余20%提成并无不当。爱上租苏州公司关于不予支付该部分工资差额的上诉主张,本院不予支持。关于王国兵主张的周末加班工资,王国兵在一二审中提供的证据证明有周末签约的情况,但基于王国兵确认其上六休一、工作日调休一天的事实,以及王国兵提供的工资条的工资构成,王国兵的该项主张,缺乏依据,一审法院不予支持并无不当。关于王国兵主张的未签订劳动合同二倍工资,双方签订的合作委托合同不符合劳动合同的必备条款要件,且爱上租苏州公司已支付仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额,故一审法院认定爱上租苏州公司应支付王国兵二倍工资差额并无不当。关于王国兵主张的鉴定费、证人出庭费用,因王国兵据此主张的加班费未获支持,该部分费用由王国兵自行承担。关于经济补偿金及其他请求,双方对一审判决均无异议,本院亦予以认定。

综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人王国兵负担5元,由上诉人爱上租苏州物业服务有限公司负担5元。

本判决为终审判决。

审判人员

审判长  蔡燕芳

审判员  祝春雄

审判员  林李金

二〇一八年五月二日

书记员  杨乐婷

  • 《中华人民共和国劳动合同法(2012)》第十五条    被 1155 篇案例引用
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申请下线文书 《申请须知》 2014年1月1日起,最高人民法院在全国范围内实施裁判文书网上公开。 这是司法改革的一项重要举措,对贯彻落实审判公开原则,促进司法公正,提升司法公信力有着深远的积极意义。 作为一家非盈利性、非商业性网站,聚法案例 所有裁判文书都来自法院依法公开的数据,免费提供给法律社区检索查阅。 根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第十一条“……确因法定理由或者其他特殊原因需要撤回的, 应当由高级人民法院以上负责互联网公布裁判文书的专门机构审查决定,并在中国裁判文书网办理撤回及登记备案手续”, 如对文书的公开或者涉及隐私的内容有异议,请与相关法院有关部门联系。法院处理之后,聚法案例 会进行同步操作。 另,聚法案例 对法院发布的文书内容没有勘误及修改的权利,因此不接受对文书内容进行修改或者选择性屏蔽的申请,敬请谅解。 若对裁判文书的公开是否需要当事人同意以及是否侵害了当事人的权利等方面仍持有疑问,建议向法院或者律师咨询。

附:《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》