七星区城市便捷酒店、莫四秀申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书

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基本信息
审理法院:
审判人员:
案号:
(2017)桂03民特51号
案件类型:
民事 裁定
审判日期:
2017-12-06
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七星区城市便捷酒店、莫四秀申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
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审理法院:
审判人员:
案号:
(2017)桂03民特51号
案件类型:
民事 裁定
审判日期:
2017-12-06
当事人信息

申请人:七星区城市便捷酒店,住所地广西壮族自治区桂林市七星区。

法定代表人:林志,该公司总经理。

委托诉讼代理人:卢俊竹,该酒店店长。

被申请人:莫四秀,女,汉族,住广西壮族自治区桂林市七星区。

审理经过

申请人七星区城市便捷酒店与被申请人莫四秀申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于2017年11月1日立案后进行了审查。现已审查终结。

七星区城市便捷酒店称,申请人与被申请人经济补偿金、社会保险劳动争议一案,桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了桂林市劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决书,该裁决书认定事实错误,请予以部分撤销,理由如下:被申请人于2012年2月21日到酒店工作,岗位为客服,双方曾订立了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。在被申请人未与申请人续签劳动合同之前,被申请人一直在酒店工作至2017年2月28日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。上述解释与规定明确了这样一种法律关系,即在未续签劳动合同的情况下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为续签劳动合同。既然是续签劳动合同,显然不符合劳动合同法第八十二条规定的情形,也就不应当支付双倍工资。被申请人要求支付2016年8月1日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14172.67元不应当得到支持。酒店于2015年11月营业执照办理好后曾发通知告诉全体员工,合同到期的可自行到人事经理处续签,一些和被申请人同一时间段合同到期的员工都续签了书面的劳动合同,但被申请人一直以各种原因拖着未签,从而造成双方没有续签书面的劳动合同的事实,其责任主要在被申请人。

综上,本案仲裁裁决认定事实错误,请求本院撤销部分该仲裁裁决。

被申请人莫四秀称,桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决合规合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条并没有说不用签订劳动合同。劳动合同一直保存在用人单位,用人单位在合同到期后有义务口头和书面通知劳动者签订劳动合同,但是申请人均未通知。因此,申请人应当按照劳动合同法的规定支付二倍工资给被申请人。故请求法院驳回申请人要求撤销仲裁裁决的申请。

本院认为

本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。因此,根据上述规定,只有仲裁裁决具有适用法律法规错误或其他违反程序的情形,用人单位才能向法院申请撤销仲裁裁决。本案中,申请人七星区城市便捷酒店以仲裁裁决申请人支付被申请人2016年9月1日至2017年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14172.67元属于认定事实错误为由要求本院撤销部分仲裁裁决。对此,本院认为因申请人申请内容涉及事实认定,既不属于法律适用问题亦不属于程序性问题,故申请人的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形。综上,申请人的申请于法无据,本院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第四十九条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条之规定,裁定如下:

裁判结果

驳回申请人七星区城市便捷酒店申请撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决书的申请。

本案案件受理费400元,由申请人七星区城市便捷酒店负担。

本裁定为终审裁定。

审判人员

审判长王裕松

审判员陆建华

审判员唐勇

二〇一七年十二月六日

书记员胡文杰

  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007)》第四十九条第一款    被 15479 篇案例引用
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007)》第四十七条    被 29195 篇案例引用
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007)》第四十九条    被 49705 篇案例引用
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条    被 3613 篇案例引用
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