北票鸟化石管理局与刘志山劳动争议纠纷二审民事判决书

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基本信息
审理法院:
审判人员:
案号:
(2018)辽13民终452号
案由:
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-03-27
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北票鸟化石管理局与刘志山劳动争议纠纷二审民事判决书
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审理法院:
审判人员:
案号:
(2018)辽13民终452号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-03-27
案由:
当事人信息

上诉人(原审被告):北票鸟化石国家级自然保护区管理局,住所地北票市上园镇。

法定代表人:李佳镛,局长。

委托诉讼代理人:翟立臣,辽宁龙岛律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):刘志山,男,1956年4月28日出生,汉族,住朝阳市。

委托诉讼代理人:柳永丰,男,1971年1月11日出生,法律工作者,住朝阳市。

审理经过

上诉人北票鸟化石国家级自然保护区管理局(以下简称“鸟化石管理局”)因与刘志山劳动争议纠纷一案,不服辽宁省北票市人民法院(2017)辽1381民初3274号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人鸟化石管理局的委托诉讼代理人翟立臣、被上诉人刘志山的委托诉讼代理人柳永丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

上诉人诉称

鸟化石管理局上诉请求:请求撤销一审判决,依法改判驳回被上诉人刘志山的诉讼请求。事实理由是上诉人鸟化石管理局于2015年新设立的管理局,与被上诉人不存在劳动关系,故一审判决上诉人给付被上诉人相关劳动费用错误,请二审依法改判。

被上诉人辩称

刘志山辩称,上诉人的请求无事实和法律依据,一审判决正确,望二审驳回上诉,维持原判。

一审原告诉称

刘志山向一审法院起诉请求:1、请求法院依法判决被告立即给付未签劳动合同11个月的双倍工资13,200元;2、给付经济补偿金18,000元;3、给付解除劳动合同违约金36,000元;4、给付最低生活保障费28,800元;5、给付加班费138,600元;6、为申请人补缴五险一金;7、诉讼费由被告负担。事实与理由:2002年12月至2016年1月,原告一直在被告处做看护工作,每月工资1,200元,2016年1月18日,被告无理由将原告辞退,为维护原告合法权益,故诉至法院。

一审法院查明

一审法院认定事实:原告刘志山在2002年12月到2015年12月期间,一直在被告鸟化石管理局及该局更名前单位从事保安工作,每月工资为1,200元,双方之间未签订劳动合同。2016年1月18日,被告鸟化石管理局解除了与原告刘志山之间的劳动合同关系。尔后,刘志山向仲裁部门申请仲裁,要求确认其与鸟化石管理局之间存在劳动关系,支付相关待遇,仲裁部门驳回了刘志山的仲裁请求。在法定期限内,刘志山诉至本院。本院于2017年1月26日作出了刘志山与鸟化石管理局之间存在劳动关系的判决,鸟化石管理局提出上诉,二审法院作出了驳回上诉,维持原判的判决。现一、二审法院确认刘志山与鸟化石管理局之间存在劳动关系的判决已发生法律效力。刘志山向仲裁部门申请仲裁,要求鸟化石管理局支付劳动合同解除后的相关待遇,仲裁部门作出了不予受理的决定,在法定期限内刘志山诉至本院。

另查明,1997年9月1日,辽宁省机构编制委员会根据辽宁省人民政府文件规定核定设立了辽宁省北票鸟化石群自然保护区管理处,此后多次更名,2015年2月5日,北票市机构编制委员会核定编制时再次将该管理处更名为现在的名称即鸟化石管理局。

一审法院认为

一审法院认为,原、被告之间存在事实劳动关系有本院作出的一审民事判决及二审民事判决为证,因此应当认定原、被告双方之间虽然没有签订书面的劳动合同,但确已形成了劳动合同法律关系,在劳动合同履行期间,被告提出解除,其应当依法支付原告相应的报酬及补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者支付两倍的工资。依前述规定,按每月工资1,200元计算,11个月的两倍工资为13,200元,被告应当支付给原告。《劳动合同法》第四十六条规定了非因劳动者的原因解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年。原、被告之间劳动合同关系存续期间跨越了《劳动合同法》实施期间,但不论是按此前劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,还是按《劳动合同法》,用人单位支付经济补偿金的规定是一致的,因此,原告工作13年,被告应当向原告支付经济补偿金为14,400元(1,200元X12个月)。原告要求被告支付解除劳动合同违约金,其实质就是要求支付额外经济补偿金及赔偿金。该项请求应分两个时间段,《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,其中第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需按经济补偿金数额百分之五十支付额外经济补偿金。在2002年至2007年五年期间,被告应向原告支付额外经济补偿金为3,000元(1,200元X5个月X50%)。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2008年1月至2015年12月份期间,共计八年,按七年计算,赔偿金为8,400元(1,200元X7个月)。原告要求给付最低生活保障费缺乏法律依据。原告要求给付加班费未提供证据证明加班事实的存在,其请求缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照该规定,原告要求被告为其补交五险一金的请求不属于人民法院裁判范畴。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条第十条第八十二条第四十六条第四十七条第八十七条《中华人民共和国劳动法》第一百条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条第五条第十条之规定,判决:一、被告北票鸟化石国家级自然保护区管理局于本判决生效之日起十日内支付原告刘志山双倍工资13,200元、经济补偿金14,400元、额外经济补偿金3,000元、赔偿金8,400元,合计人民币39,000元;二、驳回原告刘志山其它仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。

本院查明

本院二审期间,当事人未提交新的证据。双方争议的有无劳动关系这一事实,有生效的法律文书确认存在劳动关系,本院给予认定。本院二审查明的事实与一审认定的事实相一致。上述事实有1、北票市人民法院(2016)辽1381民初3997号民事判决书;2、朝阳市中级人民法院(2017)辽13民终735号民事判决书;双方当事人陈述等证据证明。

本院认为

本院认为,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案上诉人系由1997年9月1日设立的辽宁省北票鸟化石群自然保护区管理处经多次更名而来。上诉人鸟化石管理局与被上诉人刘志山之间存在劳动关系,故其应承担与劳动者解除合同的相应责任。上诉人鸟化石管理局主张其系2015年2月5日新成立的单位与被上诉人刘志山没有法律关系,无事实和法律依据。

综上所述,北票鸟化石国家级自然保护区管理局的上诉请求不能成立,应予驳回;一审法院认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,免交。

本判决为终审判决。

审判人员

审判长  郭兴利

审判员  张淑梅

审判员  袁 源

二〇一八年三月二十七日

书记员  王 青

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