宋宝勇与江苏巨力齿轮股份有限公司劳动争议二审民事判决书
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宋宝勇与江苏巨力齿轮股份有限公司劳动争议二审民事判决书
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审理法院:
审判人员:
案号:
(2017)苏12民终2893号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2018-01-29
案由:
当事人信息

上诉人(原审原告):宋宝勇。

委托诉讼代理人:于爱明,江苏海信律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):江苏巨力齿轮股份有限公司,住所地泰兴市河失镇城西路53号。

法定代表人:叶荣,该公司总经理。

委托诉讼代理人:陈良,江苏银杏树律师事务所律师。

审理经过

上诉人宋宝勇因与被上诉人江苏巨力齿轮股份有限公司(以下简称巨力齿轮公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省泰兴市人民法院(2017)苏1283民初2981号民事判决,向本院提出上诉。本院于2017年11月22日立案受理后,依法组成合议庭,传票传唤当事人于2017年12月7日到庭公开进行调查、询问、质证、辩论和调解。上诉人宋宝勇的委托诉讼代理人于爱明,被上诉人巨力齿轮公司的委托诉讼代理人陈良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

上诉人诉称

上诉人宋宝勇的上诉请求:撤销泰兴市人民法院(2017)苏1283民初2981号民事判决,重新作出支持宋宝勇诉讼请求的判决,诉讼费用由巨力齿轮公司承担。事实和理由:一、宋宝勇在巨力齿轮公司工作存在加班的情形。宋宝勇作为中层干部,月出勤为30日,日工作时间为8小时,显然存在加班。二、一审法院认定双方实行的是不定时工作制是认定事实错误。不定时工作制是要经过劳动行政部门的批准才能实施的,法院不能代替行政机关审批。三、一审法院认为不定时工作制不需要支付加班费没有依据。四、一审法院认定宋宝勇的工资是年薪制,补助费是加班费没有法律依据。

被上诉人辩称

被上诉人巨力齿轮公司辩称,宋宝勇是公司的高级管理人员,月工资1万元,就是指全勤30天的工资。而且公司每年根据其工作情况给付10万元补助,其工资为22万元,不存在另外支付加班工资的问题。宋宝勇要求支付经济补偿金不符合法律规定。一审判决公正,请求驳回上诉,维持原判。

一审原告诉称

宋宝勇向一审法院起诉请求:1.判决巨力齿轮公司立即支付2014年2月到2016年11月加班费246437元(10000元÷21.75×268×2);支付经济补偿金58959元[(10000元+246436/36)×3.5个月];承担本案诉讼费。

一审法院查明

一审法院认定事实:双方当事人于2014年1月25日签订协议一份,约定宋宝勇在巨力齿轮公司工作时间为三年,宋宝勇的月薪为1万元,三年到期给予宋宝勇30万元补助金,同时约定宋宝勇向巨力齿轮公司缴纳15万元保证金。2016年3月1日,双方又签订无固定期限书面劳动合同,亦约定宋宝勇月薪为1万元。宋宝勇在巨力齿轮公司处负责质量、技术、设备管理工作,2016年2月被任命为质量、技术、设备部长。2016年12月23日,巨力齿轮公司认为宋宝勇与其他公司串通损害巨力齿轮公司公司利益,要求宋宝勇暂停工作,对公司进行解释。2016年12月宋宝勇以巨力齿轮公司为被申请人向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求巨力齿轮公司支付工资20000元、经济补偿金46650元、工作保证金100000元。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月8日作出泰兴劳人仲案字[2017]第38号仲裁裁决书,认为被申请人并未要求与申请人解除劳动合同,且未能提供书面的解除手续,裁决内容为:一、被申请人支付申请人工资11665.5元、返还保证金100000元,二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。后宋宝勇于2017年3月23日,通过邮政特快专递向巨力齿轮公司邮寄解除劳动合同通知书,以巨力齿轮公司未支付休息日及节假日加班工资为由,提出解除劳动合同;并于2017年4月5日再次提起劳动仲裁申请。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于当日下发泰兴劳人仲通字[2017]第26号仲裁通知书,认为经征询宋宝勇意见,宋宝勇要求直接向人民法院起诉,故其不再处理。宋宝勇遂持诉称理由诉至一审法院。

自宋宝勇到巨力齿轮公司公司工作开始,巨力齿轮公司每月向宋宝勇支付1万元工资至2016年10月,2014年、2015年年底分别支付宋宝勇10万元补助。

一审法院认为

一审法院认为,劳动者超过工作时间提供劳动的,用人单位应依法支付其加班工资。根据双方的陈述及双方所举证据,能够确认巨力齿轮公司为宋宝勇提供食宿、每月固定支付宋宝勇工资1万元,每年支付宋宝勇10万元补助,且其一直负责公司的质量、技术、设备管理的事实,巨力齿轮公司招聘宋宝勇支付的工资薪酬较高,每月固定支付1万元工资,其实质系一种年薪制,另外每年年底支付的补助金额对于本地同规模、同行业企业来说也处于较高的水准,同时其从事的工作也是巨力齿轮公司公司极其重要的管理岗位,一审法院根据以上事实及分析对巨力齿轮公司所述宋宝勇系其公司高级管理人员的说法予以采信。由于宋宝勇负责巨力齿轮公司公司的质量、技术、设备管理,根据宋宝勇的工作性质、工作岗位,其工作时间无法根据标准工时制进行计算,依据标准工时制计算加班工资也明显不合理;且巨力齿轮公司公司虽未办理不定时工作制审批手续,但宋宝勇的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,可以认定宋宝勇实行的是不定时工作制。另外,巨力齿轮公司向宋宝勇支付的年底补助中虽未明确所包含的项目,但该补助对于一个企业来说应当已经考虑了宋宝勇工作的性质、工作时间以及劳动强度等因素。综上,对宋宝勇请求支付加班工资的主张不予支持。

对于宋宝勇要求巨力齿轮公司支付经济补偿金的请求,由于一审法院认为宋宝勇主张加班工资的理由不充分,现宋宝勇以“巨力齿轮公司未支付2014年2月以来休息日及节假日加班工资”为由提出辞职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,亦不予支持。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第三十八条第四十六条规定,判决:驳回宋宝勇的诉讼请求。案件受理费10元,由宋宝勇负担。

本院查明

本院二审期间,双方当事人均没有提交新证据。

二审查明的案件事实与一审法院查明的一致,本院予以确认。

本院认为

本院认为,本案二审争议焦点为:上诉人宋宝勇主张的加班工资、解除劳动合同经济补偿金应否支持。现阐述如下。

高级管理人员与用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法根据标准工时制进行计算,可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制,对其请求支付加班工资的主张不予支持。本案中,根据上诉人宋宝勇的工资标准及工作岗位等,可以认定其系巨力齿轮公司的高级管理人员。虽然巨力齿轮公司未办理不定时工作制审批手续,但宋宝勇的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,一审法院认定巨力齿轮公司对宋宝勇实行的是不定时工作制,并无不当。上诉人宋宝勇上诉称一审法院无权直接认定不定时工作制,于法相悖,本院不予采信。上诉人宋宝勇要求支付加班工资,与事实不符,于法无据,本院不予支持。

关于经济补偿金问题,上诉人宋宝勇系以巨力齿轮公司未支付加班工资为由提出解除劳动合同的,而根据上述认定,该公司无须再支付加班工资,故上诉人宋宝勇主张支付解除劳动合同的经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。

综上,上诉人宋宝勇的上诉请求没有法律依据,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人宋宝勇负担。

本判决为终审判决。

审判人员

审判长 赵 旭

审判员 刘艳生

审判员 缪翠玲

二〇一八年一月二十九日

书记员 邵 峰

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