唐某某与某(沈阳)汽车有限公司劳动争议纠纷上诉案

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基本信息
审理法院:
审判人员:
案号:
(2012)沈中民五终字第1071号
案由:
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2012-06-12
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唐某某与某(沈阳)汽车有限公司劳动争议纠纷上诉案
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审理法院:
审判人员:
案号:
(2012)沈中民五终字第1071号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2012-06-12
案由:
当事人信息

上诉人(原审原告):唐某某。

委托代理人:贾某某(上诉人之妻)。

被上诉人(原审被告):某(沈阳)汽车有限公司。

法定代表人:袁某某,该公司董事长。

委托代理人:刘某、阎某某,该公司工作人员。

审理经过

上诉人唐某某因与被上诉人某(沈阳)汽车有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳经济技术开发区人民法院(2012)经开民初字第XX号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法由审判员田丽担任审判长,与审判员董莉、审判员李春野(主审)共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明,唐某某原系某(沈阳)汽车有限公司(以下简称某公司)职工。2001年7月1日双方签订劳动合同一份,合同期限自2001年1月1日起为无固定期限劳动合同。2003年11月27日双方签订内部退养协议,约定:退养期间为不固定期限,自2003年12月1日起至劳动合同终止条件出现止;内部退养员工由公司发给内退生活费,内退员工在内退期间不参加公司内部工资调整;内退员工在内退期间按有关规定个人仍要继续缴纳社会保险、住房公积金和个人所得税,企业缴纳部分仍由企业按规定负责缴纳;内退员工在内退期间达到国家规定退休年龄时办理退休手续。协议签订后,某公司按照协议约定按月为唐某某发放内退生活费。2008年10月某公司进行企业重组。2008年12月19日某公司向唐某某发出通知一份,载明:“按照劳部社发[1999]8号文第二条(二)款规定‘当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准’,经劳动局审核,确定唐某某的出生日期为1948年9月3日,企业重组节点为2008年10月29日,唐某某已不在册,应办理退休手续。按照相关文件规定及沈阳市劳动局的解释,退休人员的退休金从沈阳市劳动和社会保障局审批月份的次月开始发放,如果由于唐某某个人原因未能及时办理退休手续,从2008年12月起到唐某某配合提供退休审批所需材料且沈阳市劳动和社会保障局正式批准其退休月份之间各月的退休金将不予发放且不予补发。由于唐某某已符合退休条件,从2009年1月起公司将停发唐某某的工资相关待遇。如果因为唐某某未及时送交材料而影响公司为其办理退休手续,一切后果将由其个人自负。”通知发出后,某公司从2009年1月起停止为唐某某发放内退待遇。唐某某认为某公司系违法解除劳动合同,到沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以不能齐备提供劳动争议仲裁要件材料为由,作出不予受理决定。唐某某不服该决定,诉至法院。

另查明,唐某某就退休年龄审批问题,与沈阳市人力资源和社会保障局的行政诉讼已经沈阳市中级人民法院(2011)沈中行终字第XXX号行政判决书终审判决,该判决确认沈阳市人力资源和社会保障局认定唐某某人事档案中《应征青年入伍登记表》最先记载的1948年9月为其出生日期而非其身份证记载的1950年9月,故唐某某退休时间为2008年9月合法。关于唐某某主张2005年至2006年每月涨工资的请求,已经沈阳市中级人民法院(2010)沈民(1)终字第XXX号民事判决书审理,该判决已生效。

以上事实,有不予受理通知书、劳动合同、内部退养协议书、办理退休申请、退休职工委托管理三方协议、沈飞日野重组职工大会特别说明、职工方案特别说明、重组职工安置方案、内部退养规定、人员去向选择确认表、辽宁省2005年/2006年调整企业退休人员基本养老金方案、工资条、职工花名册、通知、应征青年入伍登记表、沈阳市城镇从业人员退休(职)审批表、沈阳市中级人民法院(2011)沈中行终字第269号行政判决书、沈阳市中级人民法院[2010]沈民(1)终字第XXX号民事判决书、庭审笔录等在卷佐证,经庭审质证,原审法院予以确认。

一审法院认为

原审法院认为,唐某某以某公司解除劳动合同违法,要求支付经济补偿金及赔偿金、支付2009年1月至2010年11月工资,双方发生争议。某公司是否属于违法解除劳动合同及是否需要支付2009年至2010年11月工资,其争议焦点是唐某某的退休时间问题。唐某某认为其出生日期为1950年9月3日,退休时间应为2010年9月,而不是2008年9月。就退休时间问题,沈阳市人力资源和社会保障局依据政策认定唐某某退休时间为2008年9月,且上述认定已经沈阳市中级人民法院终审行政判决书确认,故某公司不存在违法解除劳动合同的事实,唐某某的上述请求没有事实及法律依据,不予支持。关于唐某某主张的2006年9月至2008年12月内退生活费,因唐某某在庭审时已确认某公司为其发放了2008年12月之前的内退生活费,故其该项请求缺乏事实及法律依据,不予支持。关于唐某某主张的精神损害赔偿,于法无据,不予支持。关于唐某某主张的2005年、2006年涨工资问题,已经[2010]沈民(1)终字第XXX号民事判决书终审判决,故不再审理。

原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:驳回原告唐某某的诉讼请求。案件受理费10元,由原告唐某某负担。

上诉人诉称

宣判后,唐某某不服,向本院提出上诉称,原审判决认定事实不清,证据不足。请求二审法院撤销原审判决,支持上诉人的诉讼请求。

被上诉人某公司服从原审判决。

本院查明

本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为,沈阳市人力资源和社会保障局依据政策认定唐某某退休时间为2008年9月这一事实,已经由本院(2011)沈中行终字第XXX号行政判决予以确认。而且,2008年12月19日某公司已向唐某某发出通知,要求其配合提供退休审批所需材料办理退休手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,唐某某与某公司之间的劳动合同因其达到退休年龄,应开始享受基本养老保险待遇而终止,故唐某某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿,缺乏事实及法律依据,本院不予支持。

2008年12月19日某公司已向唐某某发出通知,要求其配合提供退休审批所需材料办理退休手续,并告知其已符合退休条件,从2009年1月起停发其工资待遇。如因其未及时送交材料而影响公司为其办理退休手续,一切后果将由其个人自负。但是,直至2010年11月唐某某才办理退休手续。对此,唐某某并未提供证据证明其于2010年11月办理退休手续,系某公司怠于为其办理,故某公司对唐某某迟延办理退休手续,并无过错。而且,某公司已按照双方签订的内部退养协议的约定,支付其内退生活费至2008年12月。2008年9月唐某某达到退休年龄,应办理退休手续并开始领取养老金。2008年10月某公司进行企业重组。根据上述事实,唐某某要求某公司支付公司重组期间的工资与内退生活费差额、经济补偿、再就业培训费、医疗补助费等诉讼请求,缺乏事实及法律依据,本院不予支持。

综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人唐某某负担。

本判决为终审判决。

审判人员

审判长田丽

审判员董莉

审判员李春野

二○一二年六月十二日

书记员孙思宇

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