吴义华与上海银建出租汽车有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

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基本信息
审判人员:
案号:
(2017)沪02民终1054号
案由:
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2017-03-06
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吴义华与上海银建出租汽车有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
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审判人员:
案号:
(2017)沪02民终1054号
案件类型:
民事 判决
审判日期:
2017-03-06
案由:
当事人信息

上诉人(原审原告):吴义华,男,1968年5月12日出生,回族,住上海市虹口区。

被上诉人(原审被告):上海银建出租汽车有限公司,住所地上海市虹口区。

法定代表人:刘春利,总经理。

委托诉讼代理人:刘建华,该公司员工。

委托诉讼代理人:姚芳,该公司员工。

审理经过

上诉人吴义华因与被上诉人上海银建出租汽车有限公司(以下简称“银建公司”)劳动合同纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2016)沪0109民初24812号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后,本院依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人诉称

吴义华上诉请求:撤销一审判决,判令银建公司支付2014年8月9日至2016年9月21日期间法定节假日加班工资人民币(以下币种均为人民币)7,489.35元。事实和理由:吴义华与银建公司订立的劳动合同约定吴义华按照国家规定可享受各类假期,包括法定节假日。在仲裁庭审中吴义华方看见上海市出租汽车行业集体合同,之前从未见过该集体合同,也未签署该集体合同作为劳动合同附件必须本人签署确认。且该集体合同应当由职工代表大会或全体职工讨论通过的,故该合同材料取得成立的程序是否合法需要银建公司举证说明。根据劳动法的规定,劳动者享有法定休假的权利,没有规定单位可以免去支付节假日加班工资的法定义务。

被上诉人辩称

银建公司辩称,吴义华与银建公司除了签订劳动合同之外还签订了承包经营合同,根据承包经营合同约定,吴义华不存在法定节假日加班工资,其收入的构成是由其经营收入扣除向公司缴纳的管理费用等金额之后余下的所有款项,吴义华自主选择休息时间,包括法定节假日。且双方签订的合同依据的是行业集体合同中的内容,吴义华签订劳动合同及承包经营合同也应知晓行业集体合同中的内容,现在吴义华主张不清楚其中内容没有依据。综上,原判事实清楚,适用法律正确,请求驳回吴义华上诉,维持原判。

一审原告诉称

吴义华向一审法院起诉请求:要求银建公司支付2014年8月7日至2016年9月21日期间法定节假日加班工资7,489.35元。

一审法院查明

一审法院认定事实:吴义华2014年8月7日入职银建公司,从事出租车驾驶员工作,与银建公司签订有劳动合同和小客车承包经营合同,期限均为自2014年8月7日至2019年8月6日止。2016年9月21日,吴义华至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求银建公司支付2014年8月7日至2016年9月21日期间法定节假日加班费7,545元。11月7日该仲裁委作出裁决:对吴义华的申诉请求均不予支持。吴义华不服遂起诉至一审法院。

一审法院另查明:劳动合同载明,吴义华的劳动报酬根据《承包合同》有关约定执行。小客车承包经营合同载明,吴义华每月营业收入在缴纳承包金,承担燃料、车辆保修和清洗等费用后,其余收入归己。

一审法院再查明:上海市出租汽车行业集体合同第六条规定:驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入。因此,驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬,按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬,遇上述时间工作时,不再另计报酬。该集体合同由上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会、上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会于2011年12月15日续订,经市人力资源和社会保障局审查通过,本合同自2012年1月1日生效,期限至2014年12月31日止。2014年7月9日吴义华在教育知晓承诺书上签字,明确知晓并签收上海市出租汽车集体合同。2014年12月该集体合同续订至2017年12月31日止。吴义华认为根据该集体合同第五条规定,车辆承包经营定额和承包费用由政府主管部门统一规定,但该条没有明确细则。没有规定单位可以免去支付节假日加班工资的法定义务。

一审法院认为

一审法院认为,公民和法人的合法民事权益依法应予保护。上海市出租汽车行业集体合同系基于出租车驾驶员行业的特殊性,经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过,且已告知吴义华,对双方均有法律约束力。根据该集体合同规定,出租车驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬,遇上述时间工作时,不再另计报酬。至于吴义华所述集体合同第五、六条并不矛盾,具体的车辆承包经营定额和承包费用由主管部门统一规定,企业和驾驶员通过车辆承包经营合同明确。故吴义华要求银建公司支付2014年8月7日至2016年9月21日期间法定节假日加班工资7,489.35元,无法律依据,不予支持。判决:吴义华要求上海银建出租汽车有限公司支付2014年8月7日至2016年9月21日期间法定节假日加班工资7,489.35元的诉讼请求,不予支持。

本院查明

本院二审期间,吴义华提供证据:1、上海银建汽车租赁有限公司档案机读材料,以此证明公司签订集体合同应当有工会,但是银建公司并不存在工会;2、2016年10月31日仲裁庭审笔录,以此证明吴义华之前并不知道有集体合同。银建公司对证据1、2的真实性无异议,但认为集体合同是行业的集体合同,对行业具有普遍的指导意义,并非仅仅针对银建公司。仲裁庭审笔录无法证明吴义华之前并不知道有集体合同。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为

本院认为,行业性集体合同主要是指在一定行业内,由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。上海市出租车行业集体合同就是根据《集体合同规定》的要求,经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过,对出租车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力,吴义华理应遵守。据本案在案事实,吴义华在教育知晓承诺书上签字,明确知晓并签收上海市出租汽车集体合同。现吴义华坚持要求银建公司支付2014年8月7日至2016年9月21日期间法定节假日加班费,本院难以支持。综上所述,吴义华的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下: